Com a manutenção do prazo da NR-01 para maio, a gestão de riscos psicossociais deixa de ser uma opção de bem-estar para se tornar um pilar de conformidade social e valor de mercado.
O cenário da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil atingiu um ponto de inflexão definitivo. Com a confirmação da vigência das novas diretrizes da NR-01 para maio de 2026, o mercado presencia a integração final entre a segurança operacional e o pilzar Social da sigla ESG (Environmental, Social, and Governance).
Na Vanteg, entendemos que este movimento não é apenas uma mudança normativa; é uma evolução na forma como o capital humano é protegido e valorizado. A inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) marca o fim da era em que a saúde mental era tratada como uma pauta secundária de RH. Agora, ela é um indicador crítico de conformidade legal e eficiência financeira.
Investidores, conselhos de administração e órgãos reguladores estão olhadno para o "S" com um rigor inédito. Um ambiente de trabalho que negligencia fatores como sobrecarga mental, assédio e falta de autonomia não apenas fere a legislação, mas destrói o valor da marca, aumentao FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e gera passivos judiciais que impactam diretamente o lucro líquido.
A abordagem da Vanteg para a nova NR-01 transcende o preenchimento de formulários. Nós aplicamos o "Padrão Vanteg" de consultoria.
O prazo para a conformidade é agora. Mais do que evitar autuações, o foco da Vanteg é garantir que sua empresa seja uma referência em gonvernança social e segurança humana.